時の経つのは早いもので、有限会社を含めますと、もう30数年経過しています。

リーマンショック、コロナ禍と激動の時代を生き抜いてこれたのは、古くから支えてくれた社員の皆さん一人一人のお陰です。

この中には、立ち上げ当初の井上、大井、塩見さん他、既に退職した社員の皆さんの
バトンが上手く回ったお陰で今があります。

全国の優良企業のプレゼン大会において、まさかの三連覇を果たせました！！
毎回メンバーを変えての優勝ですから、価値は高いです。

これにて弊社のプレゼンレベルは、社員一同全国トップクラスだと証明されました。

高校は数知れず講演に行きましたが、盲学校は初めてのことで、どのような距離感で話そうかと悩みながらも、私の負の部分、失敗した経験やコンプレックスなところを中心に話しました。

しかし本当に盲学校の皆さんは、色々苦労がある中、前向きに学校に通われていることが凄いです。生徒さんの話に感動しました。

今回の優秀社員賞は二度目の受賞の柳でした。

サプライズ発表なので動画では少し伝わりにくいかもしれませんが

本人は驚いて感動していたのが印象的でした。

懇親会冒頭での社長挨拶です。
社員へのKPI（目標指数）の説明と今後のビジョンを赤裸々に語っています。
元々HP用ではなく、たまたま社員がiPhoneで撮影していましたが、内容が今の現状と社内での様子を知るにはいい動画だと多田から提案があり、
ここに記すことになりました。

さて、３年後の未来にはすべて現実化していることでしょう。

2022年度、経営計画発表会の優秀社員賞の授賞式の様子です。

優秀社員賞とは、社員の投票により選ばれます。そこに社長の票は入りません。

だからこそ、公平であり、忖度がない本当に皆に認められた結果です。

多くの社員及び来賓の方も感動して涙しました。

エンジョブでは週に3回、全社員が15分間の社長講義を受ける時間があります。 内容は経営計画書の解説、会社の方針の説明、お客様対応についてなど。 社長講義を受けることにより、すべての社員が方針を深く理解していくことができます。

今回のテーマは「青山学院大学から学ぶ」です。 名門校から学び仕事に活かせることはなんなのか？を解説しています。

エンジョブでは週に3回、全社員が15分間の社長講義を受ける時間があります。
内容は経営計画書の解説、会社の方針の説明、お客様対応についてなど。
社長講義を受けることにより、すべての社員が方針を深く理解していくことができます。

今回のテーマは「理想の社員とは？」です。
代表の髙橋が思う理想の社員とはどんなものか？を解説しています。

大久保さんが2020年11月24日生まれの子猫を連れてきました。

仕事をしているときに「みるくんを撮った画像」を映していたら、自分とは気づかずに興味津々な行動をしていました！

2020年経営計画発表会のダイジェスト版です。