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スタッフブログ

Staff Blog

自ら考えて行動し、成長し続けることを目指すエンジョブ社員のブログです。
大切なのは日々のちょっとした気づきや学びの積み重ね。
「仲間と、そしてブログを見てくださっている方々と共に成長したい!」そんな思いを込めて社員一人ひとり書いています。

親孝行

高橋純

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弊社の入社式では、
私は親の立場から話をします。

 

『あなたを育てるのに、
いったいどれくらいのカネが掛かったのか?』

 


『大人になるまで、
どらくらいの時間を費やしたのか?』

 


子供は考えたことすらないでしょう。それが当然です。

 


多くの親は、子供に大変さを語らず、
苦労を口にしません。

 


ですが、カネが余ってるから進学させようと思った親はいません。

 


多かれ少なかれ、自分の買いたいもの、
着たい服や飲食代を節約して、子育てに投じたはずです。

 


もしかするとあなたは自分の親に満足していなく、様々な不満があるかも知れません。

 


ですが、それは単なる世間知らずです。

 


虐待を受けず、育児放棄されず、普通に育てて貰えただけでも、

相当ラッキーなことです。

 


あなたは知らないかもしれないが、

確実に同級生の中には、母子家庭や貧困家庭がいました。

 


学校から帰宅しても誰もいない。

 


冷蔵庫を開けても空っぽで食べる物がない。

 


そんな家庭は実際に多数存在するのです。

 


それを知らないのは、同級生が友人には話さないから、それだけです。

 


そのような事実を突きつけて、
それでも感謝することはないのですか?

 


と真っ正面から突きつけます。

 

入社式で何故このような話をするのか?

 


それは親に感謝するということは、
根本的な、"人に感謝する心"です。

 


親に感謝をしない人が、
果たして先輩やお客様に感謝出来るでしょうか?

 


そして、感謝の反対は不平不満です。

 


不平不満がある人は感謝を忘れていますし、
感謝をしている時は不平不満は出て来ません。

 


親に感謝出来ない人は、きっとこの先、
誰に出逢っても、最初だけで、根本は不平不満を言って生きていくでしょう。

 


つまり、会社の人間関係はもちろん、
この先の人生さえも親子関係が影響を与えています。

 


だから親孝行の話を最初にするのです。