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成長できる仕組み

Growth can be structured

エンジョブは、人を育てるのが大好きな会社です。

やりたい仕事、将来の目標はあるけれど、それに必要な知識も経験もない――。
そんな諦めの気持ちは、エンジョブには不要です。
知識やスキル、経験が必要なら、これから学んで身に付ければOK。
エンジョブは、一人ひとりの成長したい意欲を大切にし、成長できる4つの仕組みを取り入れています。
そこでここでは、入社したばかりの新人が、大きく成長していくまでのプロセスをお見せしましょう。

左:新人くん

入社して間もない新人くん。未経験だが人一倍のやる気を買われて入社。
まだまだ会社のことも社会のこともわからないが、知識やスキルを覚えようとする意欲がある。

右:先輩さん

入社8年目のベテランさん。社会経験も豊富で知識・スキルを兼ね備えている。
会社では、頼りになるアニキ的な存在。

STEP01

新人社員研修

エンジョブではすべての新入社員に、3日間の研修プログラムを用意しています。

入社おめでとう。エンジョブは人を育てるのが大好きな会社。
まずは3日間の「新入社員研修」からスタートだ。

先輩さん
新人くん

先輩、よろしくお願いします!

といっても、「新入社員研修」はエンジョブの経営理念や基本姿勢をレクチャーする講義が中心だから、あまり堅くならず、気軽に学んでほしいな。

先輩さん
新人くん

でも、会社のことも社会のことも、
何もわからないので緊張してしまいますよ……。

大丈夫。最初はみんな、今のキミと同じように、右も左もわからなかったんだから。講義では社長や先輩社員たちが、エンジョブでの仕事を通して学んだこと、発見したことをたっぷり語ってくれるよ。

先輩さん
新人くん

それは興味深いですね!

3日間の具体的なスケジュールは次の通り。

先輩さん

新入社員研修 スケジュール

1日目会社紹介

先輩社員から会社の社風や特徴をご紹介します。
社員全員がそれぞれ違うテーマでお伝えするため、
多方面から会社について知って頂く事ができます。

2日目経営理念紹介

社員全員が同じ方向を目指すことにより、
成果や全体のレベルアップに繋がります。
経営理念に込めた想いをお伝えすることにより、
業務に入るまでの土台作りを行います。

3日目コミュニケーション

同期社員や先輩社員との
コミュニケーションを深めるために
ディスカッションなどの実習や
懇親会を通しての対話を行います。

新人くん

すごい! 充実した3日間ですね。これなら皆さんや仕事についてじっくり知ることができて、これからがますます楽しみです!

STEP02

ブラザー・シスター制度

新入社員それぞれの個性や希望を考慮し、指導役に適した先輩社員をピックアップ。
成長をマンツーマンでサポートします。

さて、「新入社員研修」を終えたら、新人くんには担当の先輩社員がつくよ。

先輩さん
新人くん

担当の先輩? それは一体なんですか?

エンジョブでは新人が一人前に育つまで、必ずマンツーマンで先輩社員が指導をするんだ。ちなみに、キミの担当は引き続き僕がやるよ。

先輩さん
新人くん

なるほど、引き続きよろしくお願いします! 
…でも、具体的にはどのような指導を?

担当する実務のことはもちろん、社内の制度やイベントに関することなど、あらゆる面でアドバイスを行なうのが僕らの役目。困ったことや悩みがあれば、公私共になんでも気軽に相談してほしい。

先輩さん
新人くん

それは心強いです。
でも、先輩も自分の仕事が忙しいのに、いいんでしょうか……。

大丈夫。うちの社長は、人材育成のためなら手間やコストを惜しまない方針なんだ。これもちゃんと僕の業務の一環なんだよ。

先輩さん
新人くん

それなら僕も全力で頑張らないと。ありがとうございます!

STEP03

外部研修制度、資格取得支援

エンジョブの社員は、外部の研修でもいつでも受講申請が可能。
また取得したい資格への挑戦も、費用面から全面的にサポートします。

入社から3カ月。新人くんもだいぶ仕事に慣れてきたみたいだね。

先輩さん
新人くん

先輩がサポートしてくれたおかげです!

どう? 今なにか困っていることや悩みはない?

先輩さん
新人くん

ええと……。強いて挙げれば、もっと「Illustrator」や「Photoshop」などのソフトを使いこなせるようになれば、作業の効率が上がると思うんですが、まだまだ修行が足りません……。

なるほどね。だったら、外部研修制度を使っみてたらどうだろう

先輩さん
新人くん

外部研修制度? それはなんですか。

エンジョブでは、担当業務に必要だったり、強い希望があった場合、求めるスキルに応じた外部研修を受講することができるんだ。しかも、費用は会社持ち

先輩さん
新人くん

なんと!それなら、すぐにでも「Illustrator」や「Photoshop」の研修を受けたいです。

うん、さっそく申請しよう。それから、キミはクライアントに対して、今ひとつ自分の意思を伝えきれずにいるように見える。ついでに営業折衝セミナーも受けてみたらどうだろう。

先輩さん
新人くん

なるほど、たしかに自分にとってそれも大きな課題の1つです。ありがとうございます!

こうして客観的な視点から、研修の助言を送るのも先輩の役割なんだ。これまでも、多くの新入社員たちがHP作成やSEO関連の研修を受けているんだよ

先輩さん
新人くん

あの、ついでにもう1つご相談が。やはり業務の性質上、国内旅行業務取扱管理者の資格を、僕も早いうちに取っておきたくて。でも、なかなか勉強する時間が取れなくて、困っているんです。

なんだ、そんなことか。それも大丈夫、エンジョブは社員の資格取得も全面的にサポートする会社だよ。
資格取得に必要な費用は、テキスト代などすべて会社が負担する。
おまけに、業務時間内に資格取得のための勉強時間を確保することも、ちゃんと認められているんだ

先輩さん
新人くん

本当ですか!? だったら、すぐにでも勉強を始めたいです!

うん、そのために必要な業務のフォローは、まわりの社員がばっちり行うので、安心して勉強に励んでほしい。

先輩さん

- 1年後 -

それから1年後、新人くんは無事に成長し、
指導役として後輩くんを担当することに・・・

さあ、今日から僕がキミの担当をするよ。これからよろしくね。

新人くん
新人くん

は、はい……。僕、会社のことも仕事のこともまったくわからないんですけど、やっていけるでしょうか……。

大丈夫。僕も入社当初は何もできなかったんだから。エンジョブは人を育てることが大好きな会社。そのためなら手間もコストも惜しまない、理想的な環境が整っているんだよ。一緒に頑張ろう

先輩さん