こんにちは！大久保です。

4月末に石川県にある株式会社テルズ＆クイーン様へ会社訪問に行かせていただきました！

美容系の会社様になるのですが、
今回会社見学できることになったのは

なんと社長が直談判してくださったからです！

社長は、ずっと前からテルズ＆クイーン様の鈴木社長様のことを知っていたそうで
お近づきになりたい！と思ってチャンスを伺っていたそうです。

とある合同勉強会で社長が鈴木社長へ直接声をかけて、今回の会社見学が叶いました！！
エンジョブは旅行業になりますが、会社見学は業種関係なく訪問させてもらっています。

しかも、会社見学には5人も参加させていただきました。
社長、多田課長、石田課長、大久保、久原さんです。

株式会社テルズ＆クイーン様のことは、
別の合同勉強会でお見かけしたことがありましたが、
笑顔がとっても素敵で、元気ハツラツで感じがよく、
皆さんがとても仲がいい様子なのが見ているだけでもひしひし伝わってくる会社様でした。
そんな会社様への見学に参加させて貰えたことはとても貴重な機会です。

今回は、株式会社テルズ＆クイーン様へ会社訪問して感じたことをお伝えしていきたいと思います。

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１．スタッフ同士のコミュニティ力

人数も全体で120人もいらっしゃる大きな会社様です。
人も多ければいろんなタイプの方々がおり、女性が多い会社様になりますが、
私の偏見かもしれませんが、女性特有のいじめだったり、愚痴だったり
そういったのもあるのかな？と思ったら一切ないそうです！

むしろ皆さん仲が良く、
GWとかも仕事関係なく集まって飲んだりもされてるそうです！（めっちゃ仲良し！）
コミュニケーション取る機会が多いようで、お互いに何でも意見を出し合っていました。
何でも言い合える会社って素敵だし、格好いいな！と感じました。

エンジョブもテルズ＆クイーン様のようにもっと部下の人たちとも
距離が近づいていけるようになりたい！と思いました。

そのためにも私ももっともっと部下の人たちのことをたくさん知っていくようにしていこう！と思います。
仲が深くなっていけたら報連相も回数が増えることに繋がっていくと思うので、
話しやすい、相談しやすいと思ってもらえるよう私からも積極的に声かけたりしていきます！

２．入社２年目の久原案が採用！

今回、実は入社2年目の久原さんも会社見学に参加しました！
これって凄いことです。
会社見学や研修というのは、
「この人なら成果を持って返ってきてくれる」
「いく価値がある」と思う人が抜擢されます。
（過去の七海課長のブログにも似たようなことが書かれています。
「会社見学で自社の改善が進む！」）

実際に見学に行って久原さんが出してくれた提案があるのですが、
話し合った結果、採用されました！

内容は、
環境整備を始める前に
「よーい、スタート」と掛け声して入っていたので
エンジョブでも同じようにやってはどうか？というものです。
現在進行形で実践しています。

今までは、時間になったら各々が動いて取りかかっていたのですが、
全員でストップウォッチを持って同時に時間を測って始めることになったため、
一斉に動いて同じ時間に終わることができるようになりました！

とってもいい提案を久原さんがしてくれました。

３．見学後ミーティングの有意義性

会社見学が終わったら、
参加したメンバー＋社長とで自社に取り入れたいことを話すミーティングを行います。
それが毎回白熱します。

テルズ＆クイーン様は、エステ業界になり、接客業になります。
ほとんど女性の会社様になりますが、皆さんスーツでビシッとした人たちばかりでした。
訪問して感じたのは清潔感があって、きちんとされている印象を持ちました。

格好や身なりは第一印象にも繋がるので大事だという話があがり、
そこから
「幹部社員は特に身なり気をつける」
という案が出ました。
複数人同じような意見を持っていて、
別な人が
「幹部社員の服装の見直しをする。一緒に買物に行く。」
という意見も出してくれました。

同じ意見を複数人持っていると、
意見が合算してこうしたらどうか？となったり
さらに別な人たちからも、
意見が出てきて
「こうしたらどうか？」
という話が出てきます。

「年3回懇親会があるから、その行き先で途中でみんなでスーツを一緒に買いに行ったらどうか？」
という話も出て、身なりの話から全体を巻き込んだ話へと広がったりしました。

結局、社長が幹部社員を連れて、スーツを買いに行ってくれる、という話でまとまりました。

（社長はセンスがいいので、皆選んで欲しいということでした）

ミーティングを通して思ったことがあります。
１人だけだと１つの意見だけになりますが、複数人集まることでいろんな意見がでたり、
もっと取り入れやすい意見へと変わっていくことを感じました。
「三人寄れば文殊の知恵」という言葉があるように
話し合うことの大切さを感じることができました。

４．いいものは取り入れていく社長の考え　

会社見学では、自社にはない発見が出来たり、
自社の改善に繋がるキッカケを見つけることが出来る場になります。

よく社長が、上手い人の真似をすることが一番の近道だという話をされます。
自分がなりたい姿があるのであれば、
理想の人や憧れの人がやっている行動を真似していくことで早く近づいていける、というものです。

だから、社長自身が「いい！」と思ったことは、すぐに採用されて取り入れていきます。
自分が提案した案がすぐに採用されて取り入れられる会社ってなかなかありません。

テルズ＆クイーン様へ会社訪問させて頂き、
たくさん取り入れていきたいことが見つかりました。

会社見学でも研修でも、終わった後は、必ずミーティングを行います。
一人一人が意見を出し合っていくので入社1年目でも２年目の人の意見も採用されることも十分あります。

エンジョブでは入社歴関係なく、むしろ新しい人たちの意見ほど新鮮な意見が多いので重視しています。
意見なんて出しにくいとか思う必要はありません。
ただの感想から会社の改善に繋がることもあるくらいなので、どんなものも拾っていきます！

社員一人一人のことを大切にしてくれている社長がいるからこそ、
意見を聞かずに下げてしまうことは絶対にありません。
むしろ、みんなで一緒に話し合ってブラッシュアップしていくことでさらにいいものが出来上がっていくこともあります。

「自分の意見が採用されることってあるのかな？」と思う方がいたら、
エンジョブでは勤務年数関係なく、新入社員の人でもチャンスがあります！

会社見学以外にも、研修に行く機会も多々ありますし、
普段からしている報告メールや日報からも意見を取り入れてもらうチャンスはたくさん転がっています。

会社には今まで提案して採用された案も掲示されているので、
気になる方は会社見学も受付ていますので見て行ってください。
もしくはエンジョブに来て社員に聞いてみてください。
今まで採用されたことについてお伝えしていきます。

エンジョブに興味を持ってくれた方がいたら、
26年卒の方の応募も27年卒の方からの応募も受付中です。

また中途採用（35歳まで）の方からの応募も
受付していますので気軽にお問い合わせください。