1年間のモデルスケジュールです。
エンジョブでは、1年を通して着実にスキルアップできる仕組みを取り入れるとともに、
社員間のチームワークを高める、社内コミュニケーションやイベントにも力を入れています。
毎年恒例の入社式。新しい仲間を、全員ドキドキしながら迎え入れます。新入社員の人たちが「頑張ろう！」と思ってくれるように、まずは自分たちが頑張る姿を見せるため、一同気合を入れ直します。
コテージに宿泊して、新入社員歓迎会を催します（１泊２日）。バーベキューやレクリエーションなどを通して、新入社員と先輩社員がコミュニケーションを図ります。希望者はご家族の参加も大歓迎。
新入社員に担当の先輩社員がつき、マンツーマンで指導する期間です。先輩後輩間の信頼関係を築き、何でも相談できる環境を整えることで、安心して業務を覚えられるようにしています。
身につけたいスキルや業務に必要な技術について、希望に応じて外部研修や講習会を会社経費で受講することができます。たとえばお客様対応の質を上げるべく、営業セミナーへ参加する社員なども多数。
社員の提案によって生まれ、毎年の恒例行事になったビジョン合宿。社員から「こんな会社にしたい！」というアイディアを集めたり、「自分たちの仕事はこんな風にお客様の役に立っている」という意義を集めて社員で共有します。できた作品は社内に掲示します。
>8月には毎年社員旅行が開催されます。
2019年は三重県の伊勢・志摩へ行き、伊勢神宮参拝や伊勢シーパラダイスなどを観光しました。
夜は全員で懇親会、普段仕事では見られない姿が見られます。
1年の業績発表と来期の経営計画の発表会を行います。この経営計画発表会で、1年の優秀社員賞が選ばれ表彰されます。発表会は内定者の方も見学可能です。
エンジョブへの応募を検討されている方を対象に、会社見学会を1年を通して開催しています。社内を実際に見て回り、エンジョブの社風を体感していただけます。社内案内は入社1～2年目の社員が担当します。
希望者は各種資格試験を経費で受験できます。この日は国内旅行業取扱管理者の国家試験日。2ヵ月後、某社員の手元には見事、合格証書が届きました！
連休には日帰りツアーを開催。たとえばある年は、希望者で姫路ツアーに出かけ、姫路城の知られざる建築技術を堪能しました。
お城とは実は、殿様が暮らす場所ではなく、戦の時だけ使うものなのだそう。姫路城はその戦略と工夫を見せつけることにより、敵の戦意を喪失させる役割を果たしたのだとか。
その後はサファリパークと遊園地へ。絶叫系が得意な人と苦手な人の間で、「理解できない！」としばし紛糾!?
社員それぞれが1年を通して達成したい目標を設定。決めた目標は毎月、社員同士で面談し、お互いにアドバイスや激励を行ないます。
1人ではなく仲間と目標を共有することにより、着実に成長・スキルアップする仕組みを作っています。
4月に入社予定の内定者の方と社員全員が懇親会を行います。一緒に食事や飲み会をすることで、入社予定の方と社員が気軽に話ができるようになります。
社員の発案により、営業担当から手配担当へ、全国各地を取材した結果を共有するための勉強会を、毎日15分ほど行なっています。自社社員が現地で直接得た情報を聞き、撮影した写真を見ることによって、ご当地のより深い知識を養い、お客様に提案するプランのクオリティアップを図ります。
