コロナ禍の中、思い通りの就活が出来ず、
取り合えず内定が出た企業に就職を決めた人も多いと思います。

まあ、それも一つの選択です。

いい会社に入社したことが、イイ人生になるわけではなく、
憧れの職業に就いた人でも、３年勤めず離職される人は大勢います。

それはさておき、私がもし自分の息子・娘が就活をするとするならば、

「どんな会社にすればいいか？」

の問いに対して、こう答えるでしょう。

「研修に行かせてくれる会社がイイ！！」

殆どの方は知る術もない話ですが、実は世の中には二種類の会社が存在します。

それが、研修に社員を派遣する会社としない会社です。

ここでいう研修というのは、例えばトラックの運転手になるのに、
必要なトラックの免許を取得する研修、
作業に絶対に必要なクレーンの講習ということではなく、
１つのレベルをクリアしたら、
その次のレベルアップの為、スキルアップの為の研修の事です。

つまり目的が個人個人の人材育成をしているかどうかです。

学生の方にでも分かるように説明しますと、
中学生になり、塾に行かなくても勉強はある程度出来ます。

しかしながら、
更に才能を伸ばすためには、塾を行かせる家庭もあります。

もちろん、塾通いがいいのではなく、本人が行きたいと思った時に、
行かせて貰える環境なら有難いという話です。

そして塾通いと本人の努力・やる気次第では、
努力が実り、次のステージに上がれる場合があります。

一方、本人は行きたかったのですが、経済的な理由や家庭の方針により、
塾に行けない場合もあります。

それぞれの家庭の事情があり、これは仕方がないことです。

しかし、いつの間にか友人との勉強の差を痛感した人も多いはず。
これが社会人になっても続くのです。

会社も家庭と同じように、塾（研修）に通いたい、もっと勉強したい、
と子供（社員）が望んでも、そのような方針がない場合、
口に出すことも無く、そのまま数年間が過ぎます。

考えてみて下さい。

何の新しい勉強もせず、過ごした１０年間の差は大きい！！

あなたが一定の年齢に達した時に、ITに関しては無知で、
社会人として何もビジネススキルがなく、経営など他国の話位に知らない。

そういう大人になっています。

もちろん、昔はそれで良かったのです。

時代の流れが遅く、変化が無かった。

でも今は違います。

私が子供の頃、絶対にどの家庭にも存在した、３種の神器、
「TV」、「新聞」、「家庭用電話」は、都心ではもう存在割合は低く、
地方においても家庭によっては、１つか２つはない場合もあるでしょう。

たった３０年間でここまで時代は変化を遂げています。

そしてそのスピードは、益々速くなることでしょう。

だから私達は誰もが第一線で活躍出来るように、
業務のデジタル化、ＩＴ化を進めています。

その投資額、今期予算１億円です。

並行してＩＴ人材育成にかける研修費も半端ない額です。

コロナ禍の影響で、主力である旅行業の売上は激減しましたが、
それでも関係なく、更に研修費用にお金と時間を投資しています。

設備投資は今しなくても会社は問題ありません。
研修も受けなくても業務は回っています。

それでも投資するのは、先ほどの「塾」と同様に、
１０年先を見据えた投資に過ぎません。

では、何故研修に行かせない会社が殆どなのでしょうか？

それは、研修に行かせて時間と費用をいくら掛けても、
数年後に自社で働いてくれている保証など、何処にもないからです。

退職されたら、費用と時間はドブに捨てたのと同じです。

それでは行かせている会社はどういう考え方かと言いますと、
社員に武器を与えて、戦いやすくしている。という戦略的考え方です。

会社は必ず同じマーケットにライバル会社があり、競い合っています。
その戦いを有利に進めるためには、武器を与えたほうがいい。

昔ながらの営業トークで１件づつ訪問している会社と、
ランチェスター戦略を用いて、科学的に分析している会社では、
かける時間とコスト、成果が全然違います。

言うなれば、拳銃を持っている敵に対して、
罠を仕掛けて、正面に対峙せず勝つためです。

ただし、それだけではありません。

子供の塾と同様に、その人の将来の為という基本的理念です。

愛情というと重くなりますが、社員の皆さん１人１人のお陰で私（社長）が存在します。

仮に数年先に１００％全員社員として存在する保証がなくても、将来性に投資する。

それが私の社長としての方針です。

ですから、私が自分自身参加する研修は、基本的に社員も同行し学んで貰います。

あなたが就職する先の会社が研修制度があるか無いか、
そしてその研修は一つの業務に担った必要性だけのモノかどうか、
１０年後に友人知人とのスキルの差に気づくことがあれば、まだ幸いです。

普通は差が広がり過ぎると背中すら見えず、
会話をしても気づくことはないでしょう。

これが本当の「格差」です。

見える給料額の差などたかが知れてます。