学生時代、私より学問、運動、コミュニケーション、いわゆる才能において、
優れた人はわんさかいました。

　

現在、私は大した存在ではありませんが、
私より優秀で在りながら、
大成していない人をみながら、もったいないな
と思うことが少なくはありません。

　

それは現在、
採用面接をしながらもよく思います。

　

成功の定義はさておき、
会社で分かりやすい「出世」で考えてみましょう！

　

才能がありながら出世をしないとするならば、
それは仕事に対しての考え方にあります。

　

仕事とは、誰かの役に立つ必要があり、
そうであるからこそ、あなたの会社が存在します。

　

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とするならば、出世するということは、
他の誰かを社内で誰よりも楽にすることを心掛ける人が
働いている同僚たちに支持され、
優遇されるようになるのは自然の摂理です。

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ところが要領がよく頭がいい、仕事も早いのに、出世をしない人というのは、
一言でいえば、独りよがりなのです。

　

具体的にいえば、
自分の都合でしか仕事をしません。

　

損得勘定が強く、楽な選択をする。

　

自らを犠牲にして人を助ける精神がない。

　

一応、ここで言っておきますが、私はボランティア精神は皆無です。
決して出来た人間でもなければ、性格もいいわけではありません。

　

しかし、一生懸命働く仕事観は
学生時代からありました。

　

仕事観の根幹は子供時代に親の影響を強く受けますので、
そういう意味では親に感謝です。

　

話を元に戻しますが、誰かのために働く、役に立つからこそ、
その仕事が存在する以上、
自分のことを優先する考え方を変えなければ、
どの会社でも、出世は難しいと言わざるをえません。

　

あなたは無駄を嫌うかもしれません。

　

だからこそ、この精神、考え方は解りづらいことでしょう！

　

そこでこれをプライベートに例えてみます。

　

例えば、家事代行を依頼したとしましょう！

　

時間通りに来て、時間で終わる。
きちんと丁寧に綺麗にして帰る。

　

そこで定められた料金をあなたは支払います。

　

これって、当たり前のことですよね！

　

当然の流れの中に、ある日、
まったくそうでない人が現れます。

　

その人は、時間より早く来て、
定まった時間より長く働き、愛想を振り撒き、
依頼していないところ、契約以外のところを、
汚かったので...と掃除をしてくれました。

　

さて、あなたはどう思うでしょうか？

　

いいえ、あなたではなく、一般的にどう思うか？
多くの人は感動したり、感謝したり、
人によっては指名をするようになったり、
何かしらお礼の品を与えたりすることでしょう。

　

これこそが『出世』コースなのです。

　

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決して長時間労働が...というわけではありません。

お客様からみた仕事とは、
規定通りではない人に感謝、感動、お礼をしたくなるということです。

働く姿勢こそ、
スキル以上に信頼を得るのです。

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それはお客様以外、つまり上司でも社長でも、
同じように感じるのが当然です。

　

スキルが高い人で出世しない人がいるとするならば、
『無駄な努力』をしてこなかった人だと私は思います。

　

学生時代でいえば、
もう卒業だからと勉強を止める。

　

そんなに頑張ったって、
もう試合は負けが決定したといい最後まで全力でプレーしない。

　

それはそのとおりなのですが、
その要領の良さが自分の成長機会を奪っていくのです。

　

お客様は自分の対応を要領よくして欲しい、
手を抜いて早くして欲しいとは、
大抵の場合は思いません。

　

上司、社長も同じことなのです。